岗位职责:
1、负责制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织和制定完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，控制人力资源成本；
4、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
5、负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；
6、根据公司的发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
8、建立良好的沟通渠道及和谐劳资关系；
9、部门日常管理和梯队建设；
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上从事电商行业同等职位工作经验；3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，具备英语听说读写能力，人际沟通、协调、组织、管理能力及项目部工作适应能力；
3、沟通能力良好，做事清晰有条理；
4、责任感强，具备团队合作精神和良好服务意识；
5、形象端正，亲和大方，谈吐得体。
有人力机构老师资历优先录用；福利待遇:
包吃包住，8小时工作制，人品端正，能出差；薪资待遇7000+（具体面议）
